自平煤神马集团“1+N”职工思想政治工作制度体系实施以来,日前,尼龙化工公司立足实际,创新实施“三融三心”工作法,以“两体”思想政治工作法为依托,强调融入生产强根基、融入生活聚真情、融入成长激活力;最终实现暖心凝聚人、聚心团结人、铸心引领人,让思政工作从“软任务”变为“硬支撑”,为企业高水平质量的发展注入“心”动能。
为实现思想政治工作有形有效有力全覆盖。该公司将“大水漫灌”转变为“精准滴灌”,坚持把解决职工思想困惑、工作困境和生活困难作为工作目标,常态化开展领导班子恳谈会、新员工座谈会、导师带徒等活动。同时,领导班子分区包片对9个生产厂开展工作督导、情况了解和问题分析,并创新打造激励体系、评价体系等配套机制,打破“大锅饭”、论资排辈等陈旧观念,构建员工岗位多变、收入动态增减机制。深入开展“党员安全岗”“党员先锋队”“青年突击队”等“党建+服务+项目”,着力解决生产设备老化、零星维修改造、设备技改等问题。
该公司着力提升职工思想政治工作质效,构建“党委—支部—班组—政工员”横向到底,“党政工团”职能部室服务基层纵向到边的思想政治网格体系,将“润物细无声”的关怀、温情,充分走进职工心里,化为职工拼搏奋斗的动力,形成齐抓共管、群策群力的工作格局。
该公司聚焦职工“急难愁盼”,将思政工作落脚于“解决实际问题”,用“看得见的关怀”拉近距离、凝聚人心。
今年8月,针对公司双职工子女无人看管、困难职工生活难等涉及职工切身困难的真实的情况,创新开展职工子女暑期托管服务,常态化开展困难职工救助、金秋助学等“送温暖”活动,举办篮球、羽毛球、乒乓球等丰富多彩的业余活动,并为新入职员工开展迎新仪式和青工联谊活动,部分青工还在联谊活动中找到心仪的对象,“刚进入尼龙化工公司工作,公司及时为我们青工举办迎新和联谊活动,心里暖暖的,让我感到暖心和幸福,下一步,我将把这份温情转化为工作的动力,为公司发展贡献青春力量。”入职不久的青工胡铮说道。
为激发基层班组的活力,该公司认线名基层班组长签订政工员聘任书,并举办聘任仪式。“这一份聘任书,在手里拿着沉甸甸的,作为班长也是政工员,就要及时有效地发现职工的思想问题,明白他们的困难,化解不良情绪,让大家心往一处想,劲往一处使,为生产稳定出一份力。”化工三厂基层班组长张建勇刚拿到聘任书时说道。
为推进关心关爱工作做深做实,该公司把提升质量效益,推进重点工作进度作为检验“三融三心”思想政治工作实效的标尺,年初围绕“节能降耗”“产品研究开发”等课题,下发重点工作和科技攻关项目。通过开展职工技能大赛,实现职工个人技能成长,涌现出韩冉、李其涛、张建勇、赵露露等一批企业工匠。征集“改革发展金点子”合理化建议,对公司节能减排、技术创新、项目技改取得较大贡献的职工进行奖励。
该公司把思想政治工作转化为提升职工成长成才的内驱力,通过“五小创新”“节能减排”劳动竞赛等始终做到让思想政治工作扎根在基层,把问题解决在基层,慢慢地加强员工归属感,激发员工主动干事的动力。
尼龙化工公司思政工作,既“沾泥土”“带露珠”,更“有筋骨”“强底气”,通过“三融”落地,最终实现“三心”跃升,目前,职工诉求响应率100%。进入四季度,该公司引导职工树牢“过紧日子”思想,统一思想,凝聚共识,在提质增效、节省本金上“下苦工”,形成“思想上同心、目标上同向、行动上同步”的生动局面。
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